В Украине

Может ли работодатель уволить одинокую мать за прогул: ответ

08:48, 18 июля 2024

Увольнение одиноких матерей в случае наличия ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается.

Может ли работодатель уволить одинокую мать за прогул: ответ

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Стало известно, возможно ли уволить с работы мать-одиночку, при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет, за совершение ею прогула. На этот вопрос ответила Государственная служба по вопросам труда.

Согласно требованиям части 3 статьи 184 КЗоТ Украины увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Ранее мы писали, имеет ли право отец двух несовершеннолетних детей на компенсацию социального отпуска при увольнении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Может ли работодатель уволить одинокую мать за прогул: ответ

Читайте также