В Україні

Чи може роботодавець звільнити одиноку матір за прогул: відповідь

08:48, 18 липня 2024

Звільнення одиноких матерів у разі наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається.

Чи може роботодавець звільнити одиноку матір за прогул: відповідь

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Стало відомо, чи можливо звільнити з роботи одиноку матір, при наявності дитини віком до чотирнадцяти років, за вчинення нею прогулу. На це питання відповіла Державна служба з питань праці.

Відповідно до вимог частини 3 статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Раніше ми писали, чи має право батько двох неповнолітніх дітей на компенсацію соціальної відпустки при звільненні.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти