В Украине

В Гоструда объяснили, как оформить совмещение должностей

13:33, 14 сентября 2024

Совмещение должностей может быть установлено по заявлению работника или на основании принятого работодателем решения.

В Гоструда объяснили, как оформить совмещение должностей

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда объяснила, как оформить совмещение должностей.

Если совмещение инициировано работодателем, работник должен быть поставлен в известность об изменениях в организации производства и труда согласно части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины не позднее чем за два месяца. Оформляется совмещение профессий (должностей) приказом работодателя.

Поскольку работник продолжает занимать свою основную должность, записи о совмещении к личной карточке работника и трудовой книжки не вносятся. В приказе в обязательном порядке указывают название профессии (должности), по которой будет происходить совмещение, условия выполнения работы и размер доплаты к должностному окладу.

То есть, если с работником заключен письменный трудовой договор, для оформления совмещения должностей не нужно заключать новый трудовой договор или вносить изменения в существующий трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения. Достаточно приказа руководителя предприятия с обязательными требованиями, указанными выше.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

В Гоструда объяснили, как оформить совмещение должностей

Читайте также