Гоструда пояснила, что должен обязательно содержать трудовой договор. Отмечается, что трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он не может считаться заключенным.
В трудовом договоре должно быть указано:
- трудовая функция (должность);
- оплата труда;
- место работы;
– момент начала работы.
Особые положения трудовых договоров (контрактов):
- конфиденциальность;
- неконкуренция;
- непереманивание;
- защита интеллектуальной собственности;
- ограничение совместительства.
До начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:
- место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;
- определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;
- права и обязанности, условия труда, наличие на рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором — под подпись;
- правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также положение коллективного договора (в случае его заключения);
- прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
- организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
- продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
- процедуру и установленные в КЗоТе Украины сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которых должны соблюдать работник и работодатель
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.