Гоструда разъясняет, есть ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда
Гоструда сообщает, является ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда.
Указывается, что перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другой структурный подраздел, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором, не считается переводом на другую работу, происходит по инициативе работодателя и не требует согласия работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ Украины). Владелец предприятия не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перемещение является постоянным и происходит без изменений условий труда, режима работы, размера оплаты труда и установленных ранее льгот. Решение о перемещении принимается на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, кадровой службы.
Решение оформляется приказом с указанием структурного подразделения, в которое перемещается работник, и даты. Запись о данном перемещении в трудовую книжку и в личную карточку не вносится.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
