Как уволиться по собственному желанию в отпуске: что говорит закон
Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска.
Отмечается, что законодательством запрещено по инициативе работодателя увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ ему необходимо лишь письменно предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено.
Это означает, что работник может уведомить о своём дальнейшем увольнении и во время отпуска или болезни, подав письменное заявление. В общем случае после получения от работника, находящегося в отпуске, заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан уволить его через две недели.
Если в заявлении работник указывает невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтверждённая медицинским заключением; беременность; уход за ребёнком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребёнком с инвалидностью; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; приём на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). Например, переезд должен быть подтверждён соответствующими документами, в частности снятием с регистрации по предыдущему месту жительства.
Если работник решил расторгнуть трудовой договор до окончания ежегодного отпуска, он должен подать письменное заявление об увольнении ранее согласованного с работодателем срока. В заявлении работник указывает причины, подтверждает основания увольнения и просит изменить ранее согласованную дату на новую.
Согласно ст. 3 Закона Украины «Об отпусках», по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
То есть работник будет уволен до окончания ежегодного отпуска с даты, о которой он просил. Эта дата считается последним днём прекращённого отпуска. Законодательством не запрещено увольнять работника по его желанию не с последнего дня предоставленного ему ежегодного отпуска, а с даты, указанной в заявлении об увольнении.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит удержания из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счёт неотработанной части рабочего года, в соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об отпусках».
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
