Имеет ли работник право на ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора — разъяснение Госслужбы труда
Работник не имеет права на ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора. Об этом сообщила Государственная служба Украины по вопросам труда.
В ведомстве пояснили, что во время приостановления действия трудового договора работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату, осуществлять гарантийные и компенсационные выплаты, за исключением сумм, причитавшихся работнику на день приостановления договора.
Также в этот период работодатель не должен обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
Отдельно отмечается, что в это время не предоставляются, не оплачиваются и не компенсируются какие-либо отпуска, дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности, а также не подаются соответствующие заявления-расчеты, предусмотренные законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
