Що робити працівнику, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору: роз’яснення Держпраці
Управління Держпраці у Хмельницькій області пояснило, що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору. Про це сказано у пресслужбі відомства.
«В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).
Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання», — сказано у повідомленні.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
