В Україні

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу: чи є це мобінгом

15:35, 11 серпня 2024

Мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника.

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу: чи є це мобінгом

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба з питань праці нагадує, чи є вимога пояснень за запізнення на роботу формою мобінгу.

Мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника. Людина в цей час може піддаватися як психологічному так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність.

Однак вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти