В Украине

Работодатель требует давать объяснения по поводу опоздания на работу: является ли это мобингом

15:35, 11 августа 2024

Мобинг – это систематические и длительные умышленные действия или бездействие работодателя или коллег, направленных на унижение чести и достоинства работника.

Работодатель требует давать объяснения по поводу опоздания на работу: является ли это мобингом

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по труду напоминает, есть ли требование объяснений за опоздание на работу по форме мобинга.

Мобинг – это систематические и длительные умышленные действия или бездействие работодателя или коллег, направленных на унижение чести и достоинства работника. Человек в это время может подвергаться как психологическому, так и эмоциональному давлению, что снижает производительность его труда и заставляет недооценивать свою профессиональную пригодность.

Однако требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).

Требование о предоставлении объяснений по поводу нарушений трудового распорядка не является проявлением мобинга.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.