Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я.
Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.
При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.
Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
-
У норвезькій столиці Осло трамвай зійшов з рейок і в'їхав у магазин, фото
16:25, 29 жовтня 2024 -
У Харкові російська авіабомба пошкодила Держпром — один із символів міста, фото
08:49, 29 жовтня 2024 -
У чотирьох районах Києва прибрали стихійні звалища, фото
23:53, 28 жовтня 2024 -
$3000 з ухилянта за 3 групу інвалідності – у Львові на хабарі погоріла лікарка, фото
15:53, 24 жовтня 2024
-
У Києві покарали водія, який на очах у поліції порушив ПДР, відео
20:12, 27 жовтня 2024
-
голова Сумського окружного адміністративного суду -
суддя Сьомого апеляційного адміністративного суду
