В Україні

Чи можна не розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку — відповідь Держпраці

20:22, 31 січня 2025

Правила внутрішнього трудового розпорядку у фізичної особи-підприємця мають бути обов’язково.

Чи можна не розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку — відповідь Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, чи обов’язково потрібно розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.

Фахівці Держпраці послалися на роз’яснення Міністерства соціальної політики, де зазначається, що правила внутрішнього трудового розпорядку в фізичної особи-підприємця мають бути обов’язково. На тих, хто цього не дотримується, чекає фінансова відповідальність, передбачена статтею 265 згаданого Кодексу.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці ФОП

Читайте також

Контакти