Как будут выбирать государственных служащих: новая конкурсная процедура и порядок отбора

07:45, 12 декабря 2022

«Слепые интервью», кадровый резерв и тесты на выявление эффективности.

Как будут выбирать государственных служащих: новая конкурсная процедура и порядок отбора

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Национальном агентстве по вопросам государственной службы (НАДС) 9 декабря анонсировали введение новой процедуры конкурсного отбора государственных служащих.

Как отметила глава НАДС Наталья Алюшина, речь идет о введении так называемых «слепых» интервью, списков «резервных кандидатов» на должности и тестирования на определение когнитивных способностей, то есть на способность анализировать и оценивать информацию.

В известной мере речь идет о введении процедур, которые уже давно действуют при отборах на должности судей и прокуроров.

Например, суть «слепых интервью» состоит в том, что кандидат на должность в государственном секторе получает список вопросов в онлайн-режиме и имеет три минуты для ответа на каждый.

Все вопросы для кандидата выпадают в случайном порядке, и узнать их заранее невозможно.

Такой формат, по мнению НАДС, позволит избежать влияния членов конкурсной комиссии на собеседование с кандидатом.

Что касается практики «резервных списков», то речь идет о создании базы данных с информацией о профиле и компетенции успешных кандидатов в определенных процедурах отбора.

Если будет необходимо заполнить вакансию, то кандидат на должность из резервного списка может быть приглашен на собеседование.

Фактически речь идет о формировании кадрового резерва для замещения должностей в сфере государственной службы.

Также для конкурсных отборов предлагается внедрить тесты, ранее апробированные Европейским офисом по отбору персонала (EPSO).

Эти тесты ориентированы на оценивание общих и особых компетенций кандидата.

«Их цель – измерить когнитивные способности будущих чиновников ЕС. Эти тесты имеют более высокую прогностическую ценность по производительности труда, чем базирующиеся на знаниях. Кандидаты в рамках конкурсной процедуры получают разные вопросы, но с идентичным уровнем сложности и направления, что обеспечивает одинаковый подход», - отметила Наталья Алюшина.

Напомним, что ранее в НАДС заявили, что цифровизация не сможет полностью заменить госслужащих.

Также в НАДС пообещали в перспективе ликвидировать «несправедливую и непонятную» систему оплаты труда госслужащих.

Автор: Вячеслав Хрипун

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Как будут выбирать государственных служащих: новая конкурсная процедура и порядок отбора

Читайте также