Что нужно знать при принятии на работу человека с инвалидностью
Государственная служба Украины по вопросам труда напоминает особенности принятия на работу человека с инвалидностью.
Работодатель при трудоустройстве лиц с инвалидностью должен:
- выделить и создать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, включая специальные рабочие места;
- создать для лиц с инвалидностью условия труда с учетом индивидуальных реабилитационных программ;
- обеспечить социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
- предоставить Государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью;
- предоставлять отчетность Фонда социальной защиты инвалидов.
Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, испытание не устанавливается при принятии на работу лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.
Согласно статье 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
