В НАДС объяснили, как правильно определять сроки выполнения заданий для оценки госслужащих
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение относительно определения сроков выполнения задач при проведении оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.
Согласно законодательству, в частности статье 44 Закона Украины «О государственной службе», оценка проводится на основе показателей результативности, эффективности и качества, а также с учётом служебных обязанностей, соблюдения этических норм, антикоррупционных требований и профессионального развития.
Что важно знать:
- Задачи и ключевые показатели должны быть выполнены до даты издания приказа (распоряжения) о определении результатов оценки — именно эта дата фиксирует завершение отчетного периода.
- Оценивание проводится поэтапно: определение задач, фиксация результатов, утверждение вывода.
- Формулировки сроков типа «до конца года», «в течение года» или «до конца 2025 года» считаются некорректными и могут привести к обжалованию результатов.
- В графе «Срок выполнения» необходимо указывать конкретную дату или период — например, «15 апреля», «II квартал», «сентябрь».
- Задачи определяются в октябре–декабре или с 1 января текущего года — в зависимости от даты их официального утверждения.
НАГС также обращает внимание, что стратегические и долгосрочные задачи, которые выполняются в течение года, должны быть разбиты на этапы, и именно эти этапы следует включать в процесс оценки.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
