Работодатель уволил работника через Viber — законно ли такое действие по мессенджеру
В период действия военного положения в Украине работодатели и работники сталкиваются с новыми вызовами в сфере трудовых отношений. Один из актуальных вопросов: является ли законным отправка приказа об увольнении через мобильное приложение, например, Viber.
Согласно информации, предоставленной Северо-Восточным межрегиональным управлением Государственной службы Украины по вопросам труда, такие действия работодателя являются правомерными, если выполнено одно важное условие.
В соответствии с частью второй статьи 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель и работник могут договориться об использовании альтернативных способов коммуникации, включая мобильные приложения — Viber, Telegram, электронную почту и другие.
Ключевое условие: наличие согласия обеих сторон на такой формат взаимодействия.
Это касается:
- оформления и пересылки приказов и распоряжений работодателя;
- обмена сообщениями по вопросам трудовых отношений;
- хранения документов в электронном виде.
Вывод
В случае достижения договоренности между работником и работодателем об электронной форме общения, приказ об увольнении, отправленный через Viber, считается законным. Это положение позволяет обеспечить гибкость и оперативность в трудовых отношениях даже в условиях чрезвычайной ситуации.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
