Ежегодный отпуск перед или после декрета: какие гарантии предусматривает закон
Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является одной из форм реализации права на отдых, гарантированного статьей 45 Конституции Украины.
Вместе с тем законодательство предусматривает отдельные категории работников, которым ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время. Так, в соответствии с частью 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» №504/96-ВР женщины имеют право получить ежегодный отпуск перед отпуском в связи с беременностью и родами либо после его окончания.
Таким образом, в случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по ее заявлению присоединить к такому отпуску ежегодный основной и дополнительный отпуска, даже если они предоставляются вне утвержденного графика отпусков. Это право не зависит от продолжительности работы сотрудницы на предприятии, в учреждении или организации в текущем рабочем году, напоминает Федерация профессиональных союзов Украины.
Ежегодный основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены как до начала отпуска в связи с беременностью и родами, так и после его окончания. Для оформления таких отпусков работодатель должен издать соответствующий приказ или распоряжение.
Ранее «Судебно-юридическая газета» писала, что Верховный Суд разъяснил порядок выплаты работнице суда денежной помощи к части ежегодного основного отпуска.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
