Практика судів

В Україні

Яка інформація має бути вказана у наказі про призупинення дії трудового договору

15:35, 27 квітня 2023

Особливості оформлення наказу про призупинення трудових відносин.

Яка інформація має бути вказана у наказі про призупинення дії трудового договору

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили особливості оформлення наказу про призупинення трудових відносин.

У наказі про призупинення дії трудового договору мають бути вказані:

причина призупинення, зокрема неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
яким чином сторони обмінюються інформацією;
строк призупинення трудових відносин;
кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників;
реєстраційний номер облікової картки платника податків, а для тих, у кого його немає, – серія та номер паспорта.

Фахівці порадили робити індивідуальні накази, а не зведений. Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти