В Україні

Як компенсується робота у вихідний: важливі нюанси

07:00, 20 лютого 2024

Робота у вихідний день оплачується роботодавцем.

Як компенсується робота у вихідний: важливі нюанси

Джерело фото: kadrovik

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Працівникам, які відряджаються на роботу у свій вихідний день, необхідно, щоб це було чітко відображено в наказі про відрядження. Таке відрядження може бути компенсоване різними способами, зокрема, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або фінансовою компенсацією у подвійному розмірі.

Згідно з правилами статті 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу у вихідний день обчислюється наступним чином:

Відрядникам - у розмірі подвійних відрядних розцінок.
Працівникам, що отримують годинну або денну ставку, - у подвійному розмірі цих ставок.
Працівникам з місячним окладом - у розмірі одинарної годинної або денної ставки, доповненої окладом, якщо робота у вихідний день відбулася у межах місячної норми робочого часу, або у подвійному розмірі окладу, якщо робота відбулася понад місячну норму.

Оплата за фактично відпрацьований час у вихідний день провадиться відповідно до встановлених розцінок. У разі надання працівнику додаткового дня відпочинку за таке відрядження, цей день не оплачується, а оплата працівником у вихідний день відрядження провадиться за звичайними ставками.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти