Работник покинул место жительства из-за боевых действий: могут ли отказать ему в отпуске
20:35, 14 августа 2022
Работодатель не может отказать работнику, выехавшему за пределы территории Украины, в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, но его продолжительность не может превышать 90 дней.
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA
Гоструда в Запорожской области отмечает, что работодатель не может отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но его продолжительность не может превышать 90 календарных дней. В то же время, по договоренности сторон такой отпуск может предоставляться на больший срок, не превышающий период действия военного положения.
Ранее мы писали, оплачивается ли больничный при приостановке действия трудового договора.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
Публикации
