В Украине

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты во время военного положения – нюансы

09:47, 4 января 2025

Украинское законодательство гарантирует отпуска без сохранения заработной платы в важных случаях.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты во время военного положения – нюансы

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Согласно украинскому законодательству, работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы по их желанию в ряде случаев, даже во время действия военного положения. Это предусмотрено статьей 25 Закона Украины «Об отпусках».

К основным случаям, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляется обязательно, относятся следующие категории работников:

Родителям, воспитывающим двое и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, - до 14 календарных дней в год.
Мужчинам, чьи жены находятся в послеродовом отпуске - до 14 дней.
Лицам, ухаживающим за ребенком, нуждающимся в домашнем уходе, - продолжительность определяется медицинским заключением, но не более шести лет.
Участникам войны и членам семей погибших ветеранов - до 14 дней в год.
Пенсионерам и лицам с инвалидностью - до 30 календарных дней в год.
Работникам, пережившим потерю близких родственников - до 7 дней для ближайших родственников.
Лицам, ухаживающим за больным родственником, - до 30 календарных дней.
Работникам, которые женятся - до 10 календарных дней.
Работникам для завершения санаторно-курортного лечения, вступительных экзаменов в высшие учебные заведения, и другим специфическим случаям.

Эти отпуска предоставляются на срок, определенный законодательством, без отказа со стороны работодателя, что способствует поддержке социальной защиты работников в сложных ситуациях.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.