Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило особенности оплаты труда в случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно ст. 105 Кодекса законов о труде Украины, работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении или организации обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата.
Размеры доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Ранее в Гоструда пояснили, засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Также напомним, может ли работодатель в случае простоя перевести работника на другую работу.
Кроме того, сообщалось, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае нарушения сроков выплаты заработной платы при упрощенном режиме регулирования.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.