В Україні

Оплата роботи працівнику із нефіксованим робочим часом: що треба знати

22:45, 1 листопада 2023

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.

Оплата роботи працівнику із нефіксованим робочим часом: що треба знати

фото з відкритих джерел

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У Державній службі з питань праці пояснили, чи нараховується заробітна плата працівнику із нефіксованим робочим часом, який не виконував роботу протягом календарного місяця.

Зазначається, що мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.

Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу, відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (частина 12 статті 21-1 Кодексу законів про працю України).

Раніше ми писали, чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати ще й у іншого роботодавця.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти