В Україні

У Держпраці пояснили, яким чином може бути припинено суміщення

21:24, 15 травня 2024

Суміщення посад може бути скасовано за ініціативи роботодавця або працівника.

У Держпраці пояснили, яким чином може бути припинено суміщення

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, , яким чином може бути припинено суміщення.

Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення. Припинення суміщення за ініціативою роботодавця. В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП України).

Працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці до впровадження таких змін.

При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги.

За ініціативою працівника. Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти