В Україні

Чи мають право роботодавці вказувати в оголошеннях обмеження щодо віку та статі кандидатів

22:36, 26 червня 2024

В Україні заборонено обмежувати під час працевлаштування вік майбутнього працівника.

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба з питань праці нагадує, чи мають право роботодавці вказувати в оголошеннях обмеження щодо віку та статі кандидатів.

Зазначається, що відповідно до ст.24-¹ Закону України "Про рекламу" забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Раніше ми писали, чи встановлюється випробувальний термін в період дії воєнного стану.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти